كيف تستمر في العمل وتحقق النجاح رغم التعامل مع مدير صعب الطباع؟

main image
5 صور
كيف تستمر في العمل وتحقق النجاح رغم التعامل مع مدير صعب الطباع؟

كيف تستمر في العمل وتحقق النجاح رغم التعامل مع مدير صعب الطباع؟

كيف تستمر في العمل وتحقق النجاح رغم التعامل مع مدير صعب الطباع؟

كيف تستمر في العمل وتحقق النجاح رغم التعامل مع مدير صعب الطباع؟

كيف تستمر في عملك وتحقق النجاحات في ظل التعامل مع مدير صعب الطباع

كيف تستمر في عملك وتحقق النجاحات في ظل التعامل مع مدير صعب الطباع

سلوكيات المدير الصعبة تبرز بعض أسوأ سلوكياتنا، ولكن عليك أن تمتنع عن إظهار ذلك، فبدلا من أن تغضب بشده في حالة مواجهة مدير عصبي أو مدير لا يقدر مجهوداتك، فهناك تكتيك أفضل عندما تشعر بأن دمك بدأ في الغليان ألا وهو العد إلى 10، 100 أو 1000 اعتمادا على مستوى التوتر. حيث أن المديرين صعال الطباع يفسرون انفجاراتك على إنها عدم نضج أو عدم كفاءة .

سلوكيات المدير الصعبة تبرز بعض أسوأ سلوكياتنا، ولكن عليك أن تمتنع عن إظهار ذلك، فبدلا من أن تغضب بشده في حالة مواجهة مدير عصبي أو مدير لا يقدر مجهوداتك، فهناك تكتيك أفضل عندما تشعر بأن دمك بدأ في الغليان ألا وهو العد إلى 10، 100 أو 1000 اعتمادا على مستوى التوتر. حيث أن المديرين صعال الطباع يفسرون انفجاراتك على إنها عدم نضج أو عدم كفاءة .

لا يوجد مدير لا يهدف إلى تحقيق مصالح معينة سواء كانت للشركة التي تعملان بها  أو لصالح تحقيق اهداف ذاتية سواء الارتقاء في سلم العمل أو غيرها، لذلك غذا كنت تسعى للإرتقاء أن الأخر في العمل، عليك أن تقوم بإكتشاف المصالح التي يسعى إليها ذلك المدير الصعب و دعمها و مساعدته في تحقيقها بمواقف بارزه سيلاحظها.

لا يوجد مدير لا يهدف إلى تحقيق مصالح معينة سواء كانت للشركة التي تعملان بها أو لصالح تحقيق اهداف ذاتية سواء الارتقاء في سلم العمل أو غيرها، لذلك غذا كنت تسعى للإرتقاء أن الأخر في العمل، عليك أن تقوم بإكتشاف المصالح التي يسعى إليها ذلك المدير الصعب و دعمها و مساعدته في تحقيقها بمواقف بارزه سيلاحظها.

هناك العديد من أنواع المديرين الذين قد يقابلهم الفرد في حياته المهنية، فمنهم الطيب والإيجابي، ولكن من سوء الحظ قد يقابلك المدير صعب الطباع، ذلك المدير الذي يعمل في حالة من عدم الرضا المستمر، وغالباً ما يمارس سلوكيات الإدارة الجزئية التي تفاقم الضغط في بيئة العمل، مما يجعل الأريحية في العمل والسعي لإنجاز المهام وتحقيق النجاحات أموراً غاية في الصعوبة.

وعلى الرغم كل ذلك، يمكنك أن تتخطى تلك العقبة؛ المتمثلة في مديرك صعب الطباع والسياسات وأن تعمل بأريحية، وتستمر في عملك وتحقق النجاحات، وذلك من خلال اتباع النصائح التالية:

بحسب وظيفتك في الشركة.. كيف تصبح القائد وأنت لست المدير؟

1 - صبرك هو حليفك القوي

سلوكيات المدير الصعبة تبرز بعض أسوأ سلوكياتنا، ولكن عليك أن تمتنع عن إظهار ذلك، فبدلاً من أن تغضب بشدة في حالة مواجهة مدير عصبي أو مدير لا يقدّر مجهوداتك، فهناك تكتيك أفضل؛ عندما تشعر بأن دمك بدأ في الغليان؛ ألا وهو العد إلى 10، 100 أو 1000 اعتماداً على مستوى التوتر، حيث إن المديرين صعاب الطباع يفسرون انفجاراتك على أنها عدم نضج أو عدم كفاءة.

2 - الحفاظ على الأعذار والمشاكل لنفسك

غالباً ما يكون طلب المديرين أحادي اللغة، فهم يتكلمون لغة واحدة فقط؛ لغة النتائج، فهم لا يهتمون بالمشاكل، الأعذار أو العقبات، كما أنهم يتوقعون من أعضاء فريقهم السعي نحو حل المشاكل والعواقب وتحقيق النتائج المرجوة في نفس الموقف، وفي حين أن الجميع يؤمن بأن «كل العواقب قابلة للحدوث»، إلا أنه عليك ألا تتوقع أي تعاطف مع النقص؛ بسبب الظروف المختلفة.

3 – تجنب الانضمام للقيل والقال

في حالة التعامل مع المدير سيئ الطباع والإدارة، فإن مواضيع وتجمعات القيل والقال من أكثر الأمور التي عليك تجنبها، حيث إن المدير الصعب يكون له قراصنة؛ يقومون بتوصيل كل صغيرة وكبيرة له، فلن يفلت من العواقب الوخيمة حينها.

ملياردير بريطاني يكشف أهم خطوة لوصول المرء إلى هدفه

4 – اكتشاف مصالح المدير الصعب

لا يوجد مدير لا يهدف إلى تحقيق مصالح معينة، سواء كانت للشركة التي تعملان بها، أو لصالح تحقيق أهداف ذاتية، سواء الارتقاء في سلم العمل أو غيرها، لذلك إذا كنت تسعى للارتقاء في العمل، فعليك أن تقوم باكتشاف المصالح التي يسعى إليها ذلك المدير الصعب، ودعمها، ومساعدته على تحقيقها بمواقف بارزة سيلاحظها.

5 – السعي لحل المشاكل العالقة بين الموظفين والمؤسسة

إن تلك المشاكل التي تنشأ بين المؤسسة وبعض الموظفين، قد تكون أكثر أهمية، لذلك المدير الصعب مقارنة بأي عمل آخر، وفي حالة سعيك لحل تلك المشاكل، وتحقيق نتائج إيجابية فيها، سوف ترتقي في نظر ذلك المدير، حتى وإن لم يلفظ لك بأي كلمات مديح أو شكر.

6 - لا تفترض أن المدير لا يقدّرك

أصعب المديرين والقادة يولون إعجاباً وقيمة كبيرة للأشخاص التي يمكن الاعتماد عليهم للحصول على نتائج مضمونة وسريعة، على الرغم من أن الكثير من المديرين صعاب الطباع قد لا يظهرون ذلك الإعجاب والتقدير بأي شكل من الأشخاص، ولكن لا تفترض بأن مشاركتك ليست مهمة بالنسبة له، ولا تنشغل في محاولة كسب إعجاب وتقدير شخص آخر، في اعتقاد منك أن إعجابه بك شيء بعيد المنال، لذلك عليك التركيز على بذل كل ما في وسعك للتعلم والتطوير لتحقيق نتائج عظيمة.

في رسائل العمل الإلكترونية لا ترتكب هذه الأخطاء الستة

7 – لا تحاول تكوين صداقة مع مديرك

يفضل العديد من المدراء ذوي الشخصية والإدارة الصعبة، العمل على مسافة آمنة جداً من أولئك الذين يعملون معهم، فمحاولاتك غير المرغوب فيها في تأكيد الصداقة سوف تؤدي فقط إلى تفاقم الأزمة بينك وبين رئيسك.

سمات

مواضيع ذات صلة

المزيد من تطوير الذات