المعاني الخفية وراء أكثر الأسئلة شيوعاً في مقابلات العمل

المعاني الخفية وراء أكثر الأسئلة شيوعا في مقابلات العمل

"أين ترى نفسك في غضون خمس سنوات؟"

هل يمكنك أن تخبرني عن فشلك الأخير؟ "

عند إجرائك لمقابلة عمل؛ فإنك تصدم من بعض الإجابات الشائعة، والتي تكون من وجهة نظرك تافهة، وبسبب تفاهتها فأنت تقوم بالإجابة عنها بطريقة تافهة، دون التفكير ولو للحظة واحدة فيما يفكر فيه أصحاب العمل وراء سؤال تلك الأسئلة، وما الإجابة التي ينتظرونها؟

سنقدم لك فيما يلي أمثلة لأكثر الأسئلة شيوعاً على الإطلاق، وما المعاني والأسباب الخفية وراء  تلك الأسئلة.

هل ترغب في دخول عالم الاستثمار؟ تعلم كيف تتجنب خسارة أموالك

"أخبرني قليلاً عن نفسك"

المعنى الخفي: "أنا أرمي لك الكرة اللينة؛ حتى يمكنك الحصول على الارتياح، وأكسر الجليد بيننا".

ويقول الخبراء إن في بعض الأحيان يقول مدير التوظيف في محاولة منه أن يفهم بشكل أفضل ما يحفز المرشح على النجاح في حياته الشخصية، وكيف سيترجم ذلك إلى كونه جزءاً من مهمة الشركة، لكنه في كثير من الأحيان لا يكون لهذا السبب بل من أجل تقليل حدة التوتر لتهيئة الأوضاع لسهولة قراءة مهارات المرشح.

ما الذي جذبك إلى هذه الوظيفة وهذا المنصب؟ "

المعنى الخفي:"هل تفهم حقاً ما تستتبعه هذه المهمة، وهل تريد حقاً أن تفعل ذلك؟"

معظم الأشخاص الذين يتم سؤالهم هذا السؤال تكون إجاباتهم "هذا ما أفعله وما يمكنني فعله، وفور إيجادي للإعلان عنه في إعلانات الوظائف قمت بالتقديم فوراً"، ولكن هذه الإجابة ليست ما يبحث عنه مدير التوظيف، فهو يبحث عن مرشح يستمتع بتلك الوظيفة، ويسعى للتطور فيها من أجل حبه وإبداعه فيها الأمر الذي ينعكس على العمل، وليس لمجرد أنها الوظيفة الوحيدة التي يمكنه العمل فيها ولا خيار أمامه سواها".

اتبع هذه النصائح قبل الذهاب لمقابلة العمل حتى تفوز بالوظيفة

"أين ترى نفسك في غضون خمس سنوات؟"

المعنى الخفي:"ما تطلعاتك المهنية وهل هي واقعية؟"

هذا السؤال يمكن أن يكون واحداً من أسئلة المقابلة الأكثر إزعاجا بالنسبة للمرشحين، في اعتقادهم أنه سؤال تافه لا فائدة منه، ولكن لمدير التوظيف رأياً آخر؛ حيث إنه ومن خلال هذا السؤال  حيث يقوم بقياس ما إذا كانت لديهم توقعات معقولة"، فإذا كانت إجابتك أنك ترى نفسك نائب المدير خلال الخمسة أعوام الأولى، فهذا قد يعطي انطباعاً لمدير التوظيف أنه شخص اندفاعي غير واقعي، بل يعطيه مؤشراً قوياً إلى أنه قد تسعى خلال عملك في الشركة لتحقيق خطة وظيفية فردية، لذلك على إجابتك أن تكون أكثر واقعية.

هل يمكنك أن تخبرني عن فشلك الأخير؟ "

المعنى الخفي:"ما مدى صدقك ووعيك الذاتي؟"

يقول أحد مدراء التوظيف:" "أتطلع لمعرفة المزيد عن موقف المرشح وفكره هنا". "ما  الدروس المستفادة؟ هل حدث ذلك مرة أخرى؟ إذا كنت تستطيع العودة وتغيير شيء ما، ماذا ستفعل؟ "

ما الوقت المثالي لتحديد أهداف حياتك؟

مواضيع ممكن أن تعجبك

أضف تعليقا

المزيد من مواضيع تطوير الذات

ما هو التفكير الناقد؟.. وإستراتيجية لتطبيقه على المواقف الحقيقية

يمكن وصف التفكير الناقد بأنه عملية عقلية مهمة يجريها الشخص بشكل يومي وتكون مصاحبة للإنسان، وهو عبارة عن سلسلة من النشاط الذهني للدماغ عند تعرضها لمثير عن طريق إحدى الحواس الخمسة، وهو متطلب رئيسي...

كيف تحقق أهدافك في المستقبل؟.. أهم مهارات التفكير يجب عليك اكتسابها

لا يوجد شخص لا يملك مهارات تفكير، ولكن لا يستخدمها الجميع بفعالية، مع مرور الوقت طوّر البشر مهارات التفكير، وتمكنوا من تطوير قدراتهم على اتخاذ القرارات، وحل المشكلات والخروج من الأزمات.  ...

طرق فعالة لإدارة الخلافات في عملك

تُعد الخلافات في العمل من أكثر العوامل المؤثرة على الكفاءة الإنتاجية للشركة أو المؤسسة، إذ إن كثرتها قد تتطور إلى نزاعات وعدم تكيف الموظفين فيما بينهم، ومن ثم يؤثر على عطائهم. ويجب على المدير أن...

تتجنب مناقشة زيادة راتبك؟ اتبع هذه النصائح للتغلب على مخاوفك

يرتكب الكثير من الموظفين أخطاءً شنيعة عند البدء في مناقشة طلب زيادة الراتب مع أصحاب العمل أو مديريهم دون اتباع الخطوات الصحيحة في ذلك؛ خوفاً من أن يتم طرده أو استبعاده من العمل وتغييره بموظف آخر أقل...