50 % من استقالات الموظفين بسبب «المدير»

main image
هناك الكثير من الأسباب التي تفسر لجوء موظف إلى ترك عمله والبحث عن عمل آخر، ومنها عدم وجود أفق واضح للترقية في المؤسسة، وعدم تناسب المجهود المبذول مع الأجر، بالإضافة لعدم التوافق الكامل بين قدرات ومواهب الموظف مع متطلبات والتزامات العمل، مما يدفعه لتغيير المجال، بحثاً عما يلبي طموحه.
 
إلا أن أكثر الأسباب تكراراً لترك الموظف للعمل تتركز في المدير السيئ، الذي لا يستطيع الموظفون التواصل معه بسهولة، فوفقاً لدراسة أجراها مركز جالوب عن العلاقة بين الموظف والمدير، يقول حوالي 50% من الموظفين الذين يتركون عملهم: إن السبب وراء استقالتهم هو الرغبة في التخلص من المدير.
 
وعلى الجهة الأخرى، يعتبر الأشخاص الذين يشعرون بأنهم يستطيعون التواصل مع مديريهم بشأن أي استفسار، من أكثر الأشخاص مشاركة بنشاط في العمل، وهو ما يشير إلى أن انفتاح المدير مع موظفيه ربما يكون له ارتباط وثيق بمدى الإنجاز الذي يحققونه.
 

سمات

مواضيع ذات صلة

المزيد من مجتمع وأعمال