مديرك سيئ الطباع؟ حاسب نفسك ربما تكون ساعدته على ذلك!

مديرك سيء الطباع؟ حاسب نفسك ربما تكون ساعدته على ذلك

ما الذي يجب على الموظفين فعله؟

وينصح الخبراء السلوكيون والنفسيون الموظفين في حالة تعاملهم مع مدير سيئ الطباع أن ينقلوا شكواهم إلى قسم الموارد البشرية بمنتهى الاحترام والشفافية، من الضروري أن يتحدث الموظفون عن تأثير السلوك السيء لمديرهم عليهم وعلى إنتاجية الشركة.

إن الكذب والاعتراض الدائم وعدم الوضوح صفات لا تريد أن تجدها أبدًا في مديرك، إلا أن أبحاثًا نُشرت مؤخرًا كشفت أن الموظف بإمكانه تعزيز هذه الصفات الثلاث في رئيسه في العمل وجعلها أسوأ؛ إذا كان يعاني من القلق أو انخفاض تقدير الذات، أو إذا كان يتجاهل سلوك مديره السيئ.
 
دائمًا ما يتم النظر إلى القيادة على أنها العامل الأكثر أهمية في نجاح أو فشل أي شركة، وهذا ما اعتبره بعض الباحثين مبالغة في أهمية وتأثير القائد، وتجاهل الدور الذي يلعبه المحيطون به في الأمر.
 
تقول جينيفر جريفيث، أستاذ مساعد في السلوك التنظيمي في جامعة نيوهامبشاير، إن سلوكيات القائد أو المدير غالبًا ما يُنظر إليها على أنها النموذج المثالي الذي يجب أن يُحتذى به في بيئة العمل، لذلك إذا كان سلوك المدير سيئًا؛ فإنه سيشجع باقي الموظفين على التعامل بالطريقة نفسها، ويترتب على ذلك أن يصبح محل العمل مكانًا سيئًا مسمومًا.
 
تؤكد البروفيسور باربرا ويز، التي تعمل في  جامعة "جرونينجن" في هولندا، وجامعة "دورهام" في المملكة المتحدة، أن القادة أصحاب الطباع السيئة لا يتسببون في تحويل بيئة العمل إلى مكان سام بمفردهم، ولكن غالبًا ما يتم تعزيز قدراتهم التدميرية؛ من خلال حصولهم على دعم وتأييد المستضعفين، لذلك من الضروري أن تبذل الشركات المزيد من الجهد لمنع حدوث ذلك، وكذلك يجب ألا يسمح الموظف لنفسه بألا ينخرط في هذه البيئة المسمومة.
نتيجة بحث الصور عن ‪How you might unwittingly be making your bad boss even worse‬‏
 
ما هي صفات الأشخاص ذوي المستوى العالي من الذكاء؟

ما الذي يجب على الشركات فعله؟

قد يعتقد التابعون أنهم غير قادرين على السيطرة على بيئتهم، ولكنهم لا يعلمون أن تشجيعهم لمديرهم صاحب السلوك السيئ يساعده على تنفيذ إستراتيجيته، وتحول تصرفاته المعيبة إلى ثقافة تنظم شكل العمل.
 
ومن أجل التصدي لانتشار هذه السلوكيات في مجال العمل، فيجب على المنظمات وأصحاب العمل مساءلة المديرين دومًا، والتأكد بين كل فترة وأخرى؛ من أن المديرين جميعًا يتبعون إستراتيجيات شفافة، وأنهم واضحون وصادقون مع الموظفين.
 
علاوة على ذلك، من الضروري أن تضع الشركات مجموعة من القواعد التي تضمن أن المديرين الذين يعانون من الاضطراب النفسي لا يؤثرون على الموظفين.
 
ومن الممكن إخضاع المرشحين المحتملين للحصول على منصب إداري في الشركات لاختبارات؛ للتأكد من أنهم لا يعانون من مشاكل نفسية.

ما الذي يجب على الموظفين فعله؟

في بداية الأمر، على الموظف أن يراقب سلوكه الخاص، يقول الكاتب بيل تريجر، مؤلف كتاب "The Leadership Killer: Reclaiming Humility in an Age of Arrogance"، "أرني قائدًا سيئًا، وسأظهر لك أتباعًا عززوا بداخله السلوك السيئ".
 
نتيجة بحث الصور عن ‪How you might unwittingly be making your bad boss even worse‬‏
 
يوضح "تريجر" أن حجم الدعم أو الترحيب الذي يوفره الأتباع لقائدهم؛ يُحدد مدى سوء سلوكه، ويقول إن الغرور من أسوأ صفات أي مدير، وهي أشبه بالنار التي تأكل ولا تشبع، فكلما وجد المديرون ترحيبًا بسلوكهم السيئ هذا؛ قاموا بأشياء أكثر قبحًا.
 
وينصح الخبراء السلوكيون والنفسيون الموظفين في حالة تعاملهم مع مدير سيئ الطباع؛ أن ينقلوا شكواهم إلى قسم الموارد البشرية بمنتهى الاحترام والشفافية، من الضروري أن يتحدث الموظفون عن تأثير السلوك السيئ لمديرهم عليهم، وعلى إنتاجية الشركة.
 
إذا كان مديرك ينتهك السياسة أو القيم، أو يؤثر في قدرتك على العمل، فمن الضروري أن تتحدث عن ذلك، افعل كل ما في وسعك؛ حتى لا تصبح شخصًا مُتملقًا؛ يهلل للتصرفات السيئة والظالمة؛ حتى لا يفصل من عمله.
 
 
 
 

ما هي صفات الأشخاص ذوي المستوى العالي من الذكاء؟

مواضيع ممكن أن تعجبك

أضف تعليقا

المزيد من مواضيع تطوير الذات

هل تريد أن تكون ناجحًا وتحقق أشياء عظيمة؟.. إذًا اقرأ هذه الكتب

أغلبنا إن لم يكن جميعنا يريد أن يكون نجاحًا ويُحقق أشياء عظيمة، ويحدث فرقًا كبيرًا في المجتمع، من أجل مساعدتك على فعل ذلك واستثمار وقتك، والدفع بنفسك إلى القمة؛ إليك مجموعة من أفضل الكتب التي ساعدت...

الفشل ليس نهاية الطريق.. هكذا يمكنك تحدي تعثرك في حياتك المهنية!

التعرض للفشل في الحياة المهنية يمكن أن يبدو بالنسبة للبعض وكأنه نهاية العالم، لكن ذلك ليس صحيحاً، وعلى العكس يمكن أن يكون الفشل بمثابة خطوة نحو مزيد من النضج المهني والنجاح، والمهم أن تدرك جيداً...