هل تريد العمل مع جاك ما؟.. هذا ما يبحث عنه في مرشحي الوظيفة

main image
5 صور
هل تريد العمل مع جاك ما؟ هذه هي الأمور التي يبحث عنها دائمًا في كل مرشح للوظيفة

هل تريد العمل مع جاك ما؟ هذه هي الأمور التي يبحث عنها دائمًا في كل مرشح للوظيفة

وبحسب جاك ما، فإن توظيف أفضل الأشخاص يتمثل في اختيار الموظفين الذين لديهم استعداد للتعلم، واكتساب الخبرات، وتجنب الوقوع في أخطاء.

وبحسب جاك ما، فإن توظيف أفضل الأشخاص يتمثل في اختيار الموظفين الذين لديهم استعداد للتعلم، واكتساب الخبرات، وتجنب الوقوع في أخطاء.

ويهتم جاك ما كثيرًا بتعيين أشخاص متفائلين، ويقول إن وجود موظفين متفائلين في المؤسسة ساعده على تحقيق هذا النجاح الكبير الذي وصل إليه الآن.

يهتم جاك ما كثيرًا بتعيين أشخاص متفائلين، ويقول إن وجود موظفين متفائلين في المؤسسة ساعده على تحقيق هذا النجاح الكبير الذي وصل إليه الآن.

تأسيس شركة قوية وناجحة يتطلب توظيف الأشخاص المناسبين، بالنسبة لرجل الأعمال والمدير التنفيذي لإمبراطورية علي بابا، فإن اختيار الموظفين للعمل في شركته يجب أن يتم بإتقان، ويحتاج بعض الوقت.

تحدث جاك ما، في مؤتمر بمنتجع بجزيرة بالي الإندونيسية الأسبوع الماضي، عن خطأ وظيفي قام به في الأيام الأولى لشركته.

ويقول: "عندما جمعت أول دفعة لتمويل الشركة، كانت قيمتها تُقدّر بحوالي 5 مليون دولار، واستأجرت الكثير من نواب الرؤساء في شركات متعددة الجنسيات، وكان من بينهم أحد المسؤولين عن التسويق والذي قدم لي خطة التسويق الخاصة بالشركة".

نتيجة بحث الصور عن ‪Jack Ma‬‏

واتضح لجاك ما أن الخطة مُعدة على إنفاق حوالي 12 مليون دولار في التسويق، وهو مبلغ يزيد كثيرًا عن الميزانية التي تضعها الشركة، ولم يكن بإمكان رجل الأعمال الصيني إنفاق هذا القدر من المال في ذلك الوقت. وفي الوقت نفسه أخبره المسؤول عن أنه لا يستطيع إعداد خطة عمل تقل قيمتها عن 10 مليون دولار.

حصلت على وظيفة جديدة؟.. عليك توجيه هذه الأسئلة لمسؤولي الموارد البشرية

استفاد جاك ما من هذا الموقف كثيرًا، ووضع عدة معايير يختار بموجبها الأشخاص الذين يعملون معه في مؤسسته، ومن بينها التالي:

لا تختار الأفضل

تضم امبراطورية علي بابا أكثر من 80 موظفًا حول العالم، كما أنها تعد واحدة من أكثر أماكن العمل جاذبية في الصين؛ وعلى مدار هذه الأعوام، كان جاك ما يتجنب توظيف الأشخاص الأفضل أو الخبراء في أي مجال.

ويقول جاك ما: "أكره توظيف الخبراء، فلا يوجد خبراء في المستقبل، الخبراء يكونوا خبراء في الماضي فقط، لا يجب عليك توظيف الأشخاص الأفضل، لأن الموظفين الأفضل في شركتك، هم الموظفين الذين يأتون إلى مؤسستك وتدربهم وتعلمهم حتى يصبحوا الأفضل".

وبحسب جاك ما، فإن توظيف أفضل الأشخاص يتمثل في اختيار الموظفين الذين لديهم استعداد للتعلم، واكتساب الخبرات، وتجنب الوقوع في أخطاء.

نتيجة بحث الصور عن ‪Jack Ma‬‏

الذكاء الاجتماعي والعاطفي

ومن أهم المعايير التي يحرص جاك ما أن تكون موجودة في المرشحين للعمل لديه هي الذكاء العاطفي والاجتماعي.

ويفضل جاك ما الأشخاص الذين يتمتعون بذكاء عاطفي، ويقول إنهم غالبًا ما يكونوا قادة وأعضاء فريق أفضل كثيرًا. ويؤكد أنه من دون الذكاء العاطفي فإن الموظفين لن يستطيعوا الانتقال إلى مراحل متقدمة في مسيرتهم المهنية.

كيف تحوّل "تشانغ يونغ" من عامل بمصنع إلى صاحب أشهر سلسلة مطاعم صينية؟

ويتابع: "عليك أن تتمتع بالذكاء العاطفي لكي تتمكن من العمل مع الآخرين، وأن تتحلى بالذكاء حتى تعرف ما الذي عليك فعله".

الأشخاص المتفائلون

يهتم جاك ما كثيرًا بتعيين أشخاص متفائلين، ويقول إن وجود موظفين متفائلين في المؤسسة ساعده على تحقيق هذا النجاح الكبير الذي وصل إليه الآن.

ويقول جاك ما: "التفاؤل يساعد الموظفين على التغلب على التحديات وتحقيق نجاح كبير".

ويتابع: "باعتبارك رائد أعمال، إذا لم تكن متفائلا ستقع في الكثير من المشاكل، لذلك يجب أن تحيط نفسك بأشخاص متفائلين".

المصدر:

 

سمات

مواضيع ذات صلة

المزيد من فن ومشاهير